Slovak in Ireland, magazine for Slovak community living in Ireland

Ministerka práce Joan Burton ohlásila ďalších tisíc nových miest v rámci národnej schémy, tzv. Jobbridge. Jej rozmach pramení z veľkej úspešnosti v prvých desiatich mesiacoch svojej existencie.

Úspech iniciatívy Jobbridge ministerka komentovala spolu s Martinom Murphym, riaditeľom HP Ireland a zároveň predsedom komisie pre National Internship Scheme slovami, že Jobbridge predčil ich očakávania odkedy vstúpil na trh práce, 1. júla minulého roku.

ROZŠÍRENIE VOLITEĽNÝCH KRITÉRIÍ

“Vzhľadom na úroveň dopytu po tejto schéme vám môžem s radosťou oznámiť návrh na zvýšenie počtu pracovných miest v rámci schémy Jobbridge a rozšírenie jej voliteľných kritérií”, povedala ministerka Burton. “Počet voľných pozícií bude zvýšený na šesťtisíc s okamžitou platnosťou. Voliteľné kritériá sa rozšíria, aby obsiahli aj uchádzačov poberajúcich príspevok samostatne vychovávajúceho rodiča (One Parent Family Payment) a telesne alebo duševne postihnutého (Disability Allowance). Tieto zmeny vojdú do platnosti 28. mája 2012.

Ministerka dodala, že Jobbridge bol jedným z prvých pilierov vládnej iniciatívy v pracovnej oblasti, vytvorený pre všetkých hľadajúcich zamestnanie, aby získali potrebné skúsenosti a zároveň si zvýšili svoje šance zamestnať sa. Je to len jeden z prvkov širšieho aktivačného programu Ministerstva sociálnych vecí a dobrý príklad toho, ako sa angažovať za nezamestnaných.”

6840 POZÍCIÍ VĎAKA JOBBRIDGE

Schéma zaznamenala k dnešnému dňu výrazný pokrok. V priebehu desiatich mesiacov, odkedy bola zavedená do praxe, bolo vytvorených 6840 stáží. K 4.máju 2012 bolo v rámci iniciatívy Jobbridge umiestnených 4670 záujemcov a ďalších 1876 pozícií bolo inzerovaných na webovej stránke tejto schémy.

Martin Murphy dodal, že nastal silný nárast schémy v privátnej sfére zamestnanosti: dve tretiny stážistov (67%) pracovalo pre súkromné spoločnosti. Jedna pätina umiestnených je vo verejnom sektore a zvyšní účastníci v komunitnom a dobrovoľníckom sektore.

“Mal som pozitívne ohlasy na Jobbridge od podnikateľov rôzneho zamerania a National Intership Scheme je teraz úzko prepojená na celú škálu možností otvorenú všetkým, ktorí sa chcú prinavrátiť do pracovného procesu. Stredne veľké spoločnosti a organizácie, ako aj malé spoločnosti s počtom zamestnancov pod 50 si spolu ulovili 57% pozícií. Väčšie spoločnosti (s viac ako 250 zamestnancami) tiež silno participovali s takmer štvrtinou všetkých obsadených pozícií (24%) vo svojich firmách.”

... ATRAKTÍVNY HLAVNE 20 AŽ 25 ROČNÝCH

“Jobbridge prináša skutočné reálne hodnoty všetkým zainteresovaným. Stážistom poskytuje reálne šance vyzbrojiť sa novými zručnosťami, často s možnosťou zaistiť si dlhodobé zamestnanie.” Z rôznych ukazovateľov je zrejmé, že Jobbridge sa stal atraktívnym najmä pre vekové skupiny od 20 do 25 rokov a ďalej 26 až 35 rokov. Prvá z nich reprezentuje 35%, kým ďalšia až 41% spomedzi všetkých pozícií.

Vzostup Jobbridgu sa obzvlášť silno ukazuje v regióne Dublinu, kde tvorí až dve pätiny všetkých pozícií. Juhozápad a juhovýchod krajiny predstavuje 23%, takisto ako región západu, stredozápadu a stredného územia. Severozápad a severovýchod tvorí spolu 13%.

Z predbežných údajov o stážistoch, ktorí v ostatných mesiacoch ukončili svoje internshipy, sa po okamžitom ukončení stáže dostalo do zamestnania 797 osôb, či už vo svojej hosťovskej Jobbridge organizácii alebo v inej spoločnosti. Je dôležité poznamenať, že v nich nie sú zahrnutí stážisti, ktorí získali zamestnanie po niekoľkých týždňoch alebo mesiacoch od ukončenia stáže. Skutočný obraz o kariérnych postupoch stážistov v rámci iniciatívy Jobbridge budú jasnejšie po následnej evaluácii schémy, ktorú vykoná spoločnosť Indecon International Economic Consultants.

EMPLOYER JOB (PRSI) INCENTIVE SCHEME  A MONITORING INTERNSHIPU

Od 1. januára 2012 spoločnosti, ktoré zamestnajú stážistov môžu využiť Employer Job (PRSI) Incentive Scheme, ktorá oslobodzuje zamestnávateľa od platenia PRSI príspevkov za niektorých zamestnancov.

Viac o iniciatíve Jobridge sa dočítate tu.