Slovak in Ireland, magazine for Slovak community living in Ireland

Prinášame vám seriál z rubriky Práca v Írsku, v ktorom vám recruitment manažér - Ivana Hajduová poradí, ako si nájsť prácu v Írsku.

V prvom rade je dôležité si ozrejmiť rozdiely medzi troma základnými typmi pracovného pomeru, zvážiť si ich pre a proti a nasledovne sa rozhodnúť, aký pracovný pomer vyhovuje vašej momentálnej, ako aj dlhodobej situácii.

Pracovný pomer na dobu neurčitú tzv. "permanent employment"

• garantuje zamestnancovi permanentné pracovné miesto v súlade s ustanoveniami zmluvy a ich dodržiavaním • zaisťuje zamestnancovi právo na výpovednú lehotu, ktorá je spravidla 1 až 3 mesiace

• vzťahuje sa naň skúšobná doba, tzv. "probation period", počas ktorej zamestnanec preukáže svoju spôsobilosť, dĺžka skúšobnej doby sa rôzni v závislosti od zamestnávateľa a seniority pozície (miera manažovania), na ktorú dotyčný nastúpil (1 až 11 mesiacov), v rámci skúšobnej doby môžu obidve strany pomer vypovedať bez udania dôvodu

• nástupný plat je udávaný v hrubom v tisícoch ročne (napríklad 25K znamená príjem v hrubom 25 tisíc Eur ročne), z tohto príjmu zamestnávateľ odvádza dane a PRSI ( Pay Related Social Insurance teda sociálne poistenie)

• platobný balíček vo väčšine zahŕňa benefity ako prémie, zdravotné a životné poistenie, príspevok do penzijného fondu, asistenciu pri ďalšom vzdelávaní

• írski zamestnávatelia nemajú zákonom uloženú povinnosť odvádzať zdravotné poistenie, ktoré je v republike čisto dobrovoľné

• na zamestnanca sa vzťahujú interné smernice firmy, sú mu ponúknuté možnosti preškolenia a interný postup podľa zásluh a dostupnosti pracovných pozícií

• nadčasy sú platené len ak sú vopred vyžiadané od nadriadeného

• zamestnanec má právo na platenú dovolenku a platenú obedňajšiu pauzu

Pracovný pomer na dobu určitú tzv. "contract employment"

• vzťahuje sa na vykonanie určitej práce počas vopred stanovenej doby

• rozviazanie takéhoto pomeru je dané zmluvou ale spravidla sa jedná o momentálne rozviazanie, prípadne maximálne 1 týždňovú výpovednú lehotu • zamestnávateľ môže požadovať tzv. skúšku zručností alebo "trial period", keď kandidáta zamestná na počiatočný deň „na skúšku“, bez nároku na mzdu, prípadne mu vyplatí odrobený výkon po dohode o nástupe

• ohodnotenie je merané na odrobenú hodinu (napríklad 25 EUR/hodina) a je spravidla podstatne vyššie ako ohodnotenie zamestnanca na dobu neurčitú

• nadčasy a práca počas sviatkov sú hodnotené niekoľkonásobkom základnej mzdy

• zamestnanec nemá nárok na platenú dovolenku alebo obedňajšiu pauzu

• zamestnávateľ spravidla neodvádza z platu dane ani sociálne poistenie a každý "kontraktor" je zodpovedný za odvody osobne, aj keď niektorí zamestnávatelia ponúkajú účtovnícky servis bez poplatku

Pracovný pomer na dobu dočasnú tzv. "temporary employment"

• v tomto prípade sa jedná o záskok na vykrytie vopred stanovenej doby v prípade napríklad materskej dovolenky alebo krátkodobej absencie alebo takisto o výpomoc počas určitého obdobia

• väčšinou sa vzťahuje na kratšie obdobie a na nenáročné administratívne a kancelárske práce spojené s nahadzovaním dát, recepciou, personalistikou, telefonickými dotazníkmi, ale taktiež na kvantitatívne práce merané podľa výkonu, napríklad vo výrobných linkách alebo zberačské práce na farmách

• ohodnotenie je v rozmedzí minimálnej mzdy po maximálne 12-13 Eur za hodinu.

Autor: Ivana Hajduová